青島港董事局主席常德傳在清華經管學院談國企創新


 

1124晚,中國企業管理最佳實踐講壇十一講在清華經管學院舉辦,青島港(集團)有限公司董事局主席、總裁常德傳先生就“國有企業如何進行自主創新”與200位聽眾進行了交流分享。中國企業聯合會常務副理事長、講壇組委會成員胡新欣主持了該活動。

演講開始前,常德傳先生代表青島港向清華經管學院贈送了凝聚他25年港口管理經驗和智慧的新作——《常德傳論國企》,清華經管學院黨委書記、講壇秘書長楊斌教授代表學院接受了贈書。

常德傳先生演講

沒有改革開放,沒有自主創新,就沒有青島港的今天,演講中,常德傳先生首先回顧了青島港的發展歷程。他認為青島港的自主創新主要體現在四個方面:創新思想、創新技術、創新管理和創新市場。在創新思想方面,常德傳先生提出要追求實際、與時俱進、瞄準世界最先進生產力方向、并具有自強不息的骨氣;在創新技術方面,他認為科學技術,特別是信息技術是重點。不僅要組建技術骨干隊伍,如成立博士后工作站及研發中心,還要積極開展群眾性小改小革,鼓勵職工根據各自崗位需求自主開發新技術;在創新管理方面,要特別重親情管理模式關心所有員工,特別是退休的老同志,讓大家感覺青島港就是一個大家庭。他認為這是符合中華民族情感傳統的管理模式,只有這樣,才能使企業更加和諧,讓員工的工作熱情更加飽滿;而在創新市場方面,則要樹立自己的旗幟和品牌,通過港港、港貨、港航等聯盟的發展,不斷擴大市場份額。

在一個半小時的演講中,常德傳先生傳達了一個核心理念:我們的創新不能照搬國外的一套,一定要有中國特色。當他講到我們中國人只要有骨氣,肯學肯干就一定能夠超越發達國家,趕超世界先進水平,在場聽眾對他報以熱烈的掌聲。

清華經管學院黨委書記楊斌教授[]代表學院接受常德傳先生贈書

演講結束后,胡新欣理事長代表講壇組委會向常德傳先生贈送了中國企業管理最佳實踐講壇演講嘉賓證書和活動海報。(編輯:張云階  供稿:現代管理與技術創新基地《中國式管理》研究項目)

 

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常德傳,1968年從大連海運學院(現大連海事大學)畢業后,進入青島港務局從事一線裝卸作業;36歲擔任青島港務局副局長;39歲擔任青島港務局黨委書記;200212月,青島港務局改制成為青島港(集團)有限公司,常德傳改任公司董事局主席、總裁、黨委副書記至今。

在常德傳的領導下,青島港實現了吞吐量從2000多萬噸到3億噸的大跨越,從一個百年老港發展成為一個下設三個現代化新港的世界第七大港。面對世界金融危機的沖擊,青島港在沿海眾港口中一枝獨秀,逆勢增長,成為我國吞吐量第一大港。常德傳也被譽為中國港口管理界教父

 

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